منصة توظيف تربط كل خطوة — من الإعلان حتى قرار التثبيت — بنفس المعايير المحددة، ولا تتوقف عند التوقيع.
The real decision isn't known on Day One. It is proven within the first 90 days.
بناها أشخاص عاشوا قرار التوظيف من الداخل، لا أداة عامة مستوردة.
Built by people who lived hiring decisions from the inside, not a generic imported tool.
مُصممة خصيصًا للشركات السعودية، لا مكيّفة عن منتج أجنبي.
Purpose-built for Saudi companies, not adapted from a foreign product.
قرار التوظيف يجب أن يبقى مرتبطًا بسببه الأصلي، من الإعلان حتى التثبيت.
A hiring decision should stay tied to its original reason, from posting to confirmation.
من الإعلان إلى قرار التثبيت، كل خطوة تُقاس بنفس المعايير المحددة.
From posting to final decision, every step is measured against the same defined criteria.
لا يتوقف الدور عند التوظيف؛ فترة التجربة تُتابع وتُوثَّق على نفس المعايير.
The relationship does not end at hiring. The trial period is tracked and documented against those criteria.
مقابلة تفهم مختلف اللهجات العربية بدقة، وليست حلًا عامًا مستوردًا.
An interview designed to understand Arabic dialects across the region, not a generic imported solution.
معايير محددة تُكتب مرة عند الطلب، وتقود كل مرحلة تالية دون أن تتغيّر.
Defined criteria, written once at the request, drive every stage that follows, unchanged.
The reason you hired is the reason you confirm.
٥٠ إلى ٢٥٠ موظفًا. توظيف أقل تكرارًا، لكن كل قرار يجب أن يكون صحيحًا من أول مرة.
50 to 250 employees. Fewer hires, but each one has to be right the first time.
٢٥٠ إلى ١٠٠٠. وظائف مفتوحة متعددة، وحاجة متزايدة للاتساق بين القرارات.
250 to 1000 employees. Several open roles at once, and a growing need for consistency.
أكثر من ١٠٠٠. حجم توظيف كبير، تصير فيه القرارات غير الموثّقة خطرًا فعليًا.
1000+ employees. High hiring volume, where undocumented decisions become a real risk.
أرسل لنا وصف الوظيفة ولنبدأ أول دورة معًا.
Send us your job description and let us run the first cycle together.